Prozessbegleitend
Wie wir Teufelskreise durchbrechen: systemisches Vorgehen
Was nutzt die schönste Erkenntnis, neu einstudierte Verhaltensweisen,
wenn bei einem bestimmtes Verhalten (z.B.: der Chef macht seinen
Mitarbeitern Vorwürfe, obwohl diese sich redlich bemühen)
zum immer wieder kehrenden Gegenverhalten führt (die Mitarbeiter schimpfen
heimlich über ihn)?
Jetzt ist das ganze System gefragt. Warum verhält sich der Chef so? Macht
er das immer, wenn er morgens auf dem Weg zur Arbeit im Stau stecken
geblieben ist? Und die Mitarbeiter: wieso sagen
sie ihm nicht direkt ihre Meinung? Haben sie damit (vielleicht
zu hause) schlechte Erfahrungen gemacht? Ein nicht ganz einfaches
Unterfangen. Wer sich jedoch vorgenommen hat, den Rest seines
Lebens in größtmöglicher psychischer Ausgeglichenheit zu verbringen,
der weiß, dass es sich lohnt
auch hinter die Kulissen zu schauen.